Cómo reclamar un despido en España | Guía completa con plazos, indemnización y asesoramiento legal
¿Te han despedido y no sabes qué hacer? En esta guía te explico cómo reclamar un despido en España, cuáles son tus derechos como trabajador y cuándo acudir a un abogado laboralista para defender tu caso. Actuar rápido y conocer el procedimiento es clave para conseguir una indemnización por despido justa.
🔍 ¿Qué es un despido laboral y cuándo se puede reclamar?
El despido laboral es la extinción de la relación de trabajo por decisión de la empresa. Si la decisión no está correctamente fundamentada o no cumple los requisitos legales, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido.
📌 Tipos de despido según la legislación española
✔ Despido disciplinario
-
Se produce por incumplimiento grave del trabajador.
-
No genera indemnización, pero sí finiquito.
-
Puede reclamarse si no está justificado.
✔ Despido objetivo
-
Causas económicas, organizativas o técnicas.
-
Indemnización: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
✔ Despido improcedente
-
Sin causa válida o con defectos formales.
-
Indemnización: 33 días por año, o 45 días si es anterior a 2012.
-
Es el tipo más reclamado judicialmente.
📄 Documentación que debe entregar la empresa
-
Carta de despido con motivo específico.
-
Finiquito.
-
Certificado de empresa para desempleo.
Si no se entrega correctamente, el despido puede declararse improcedente o nulo.
⏱️ Plazo para reclamar un despido: solo 20 días hábiles
El trabajador dispone de 20 días hábiles para reclamar un despido. Si se supera este plazo, se pierde el derecho a impugnar.
🧾 Procedimiento legal para reclamar un despido
-
Análisis de la carta de despido por parte de un abogado laboralista.
-
Presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC.
-
Acto de conciliación entre empresa y trabajador.
-
Demanda judicial ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
👩⚖️ ¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?
Es imprescindible contactar con un abogado especialista en despidos cuando:
-
El despido no está justificado.
-
Se sospecha de despido improcedente o nulo.
-
Durante baja médica, embarazo o reducción de jornada.
-
Existe acoso laboral o discriminación.
💶 Indemnización y derechos tras el despido
-
Indemnización según tipo de despido.
-
Derecho a prestación por desempleo.
-
Posible reincorporación al puesto si el despido es nulo.
📞 ¿Te han despedido? Reclama tus derechos
Si has recibido una carta de despido o crees que puede ser improcedente, te ayudo a revisar tu caso y reclamar lo que legalmente te corresponde.
👉 Pide una consulta con un abogado laboralista especializado en despidos. Actúa antes de que se agote el plazo.
- Abogada laboralista Plasencia- Abogada laboralista Cáceres - Abogada despidos-
Añadir comentario
Comentarios